自工商登记注册之日起

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简述信息一览：

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

小微型企业在工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。

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您好！确实有这样的政策。对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数不超过20人的小微企业，自登记注册之日起3年内免征残疾人就业保障金。根据此政策，小型物业公司如符合上述条件，在开业后的3年内可以免交残疾人就业保障金。这是一项旨在支持小微企业发展的优惠政策，旨在减轻小微企业负担，促进就业。

具体来说，根据《关于对小微企业免征有关***性基金的通知》中的规定，自工商登记注册之日起的3年内，那些在职职工总数不超过20人（含20人），并且安排残疾人就业未达到法定比例的小型企业，可以免征残疾人就业保障金。这意味着，并非所有单位都必须缴纳这笔费用，小微企业的具体情况需要符合这一减免条件。

法律分析：按比例安排残疾人就业可以合法合规减免残保金。而且按比例安排残疾人就业是用人单位需要承担的法定义务。只要用人单位安排残疾人就业比例满足要求，就可以减免残保金。需要在规定时间到残疾人就业服务机构申报就业人数，审核之后还需要向税务申报缴费（零申报）。

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对于相关法律法规，并不存在针对残保金零申报情况说明的专门规定，但是企业在缴纳残保金时需要遵守《残疾人保障法》等相关规定，否则可能面临相应的行政处罚。残保金零申报是不是意味着企业可以不缴纳保障金？不是的。企业在零申报情况下也需要积极履行缴纳残保金的义务，只是当期应缴纳数额为零而已。

残保金零申报情况说明应包括个人信息、申报期限、申报原因和相关证明材料。残保金零申报情况说明应首先包括个人信息，如姓名、身份证号码等，以确保申报的准确性和个人身份的确认。接下来，明确申报期限，即指明当前申报的时间段，例如年度申报或季度申报。

小微企业或个体工商户符合条件可免除缴纳。对于在职职工总数在30人以下的企业或单位，以及企业安排残疾人就业比例达到规定标准或纳税年度实际安排残疾人就业未达到规定比例且在职职工总数不超过一定数量的个体工商户，无需缴纳残保金。不同地区具体要求可能存在差异，应结合当地政策确定是否需要缴纳。

小微企业。小微企业在特定条件下可以免征残保金。具体条件包括企业规模较小、经营困难或雇佣残疾人数量达到一定比例等。不同地区对于小微企业免征残保金的政策可能有所不同，具体还需参考当地政策规定。特定行业的单位或个人。

规定指出，为了获得残保金的减免，公司必须满足特定的成立年份条件。具体而言，只有在2015年或之后成立的公司，才具备享受此减免政策的资格。

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