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简述信息一览：

• 1、老板口中的“企业文化”,为何员工不买账?

老板口中的“企业文化”,为何员工不买账?

1、***，往往会让员工反感，他们也只是听一听领导口头上打嘴炮，实际上却不以为然，也不会放在心里，所以很多员工不会买账，老板口中所说的企业文化。第二，企业文化是一个很虚无缥缈的东西，谁都可以讲企业文化，但是做起来却非常的难，如果领导没有一个具体的实施方案的话，让底下的员工很难去做。

2、这个问题并没有一个固定的答案，它取决于很多因素。其中最重要的是情境和场合。如果这是一个通常意义下的聚餐，而且下属和领导的关系并不是很明确的时候，一般来说是领导买单的机率比较大。这是因为，这种情况下领导往往会扮演一个融洽气氛的角色，为整个团队付账，以增强团队的凝聚力。

3、还有一种原因，有时候老员工在不知道新员工是一个什么工作状态和工作能力的情况下，胡乱的给予帮助，能帮上忙解决问题都还好，就怕反其道而行之，不仅没给你合适的帮助，还害了你，刚作为新人上职场的你，又处于敏感期，事大害你失业岂不是更惨，所以，他们不愿帮助也是很正常的。

4、制度是企业运营的法规性保障，没有制度的企业很难想象会乱成个什么样子。然而，现实中我们见到的制度要么是过于完美，要么是过于呆板。有的公司花费很长时间制作出厚厚的一本制度，却执行不下去，员工都不买账。这背后的原因多在于理论合理但实际没用，无法适应企业实际。

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